Увольнение по сокращению консультация юриста

увольнение по сокращению консультация юриста

Юридическая помощь при сокращении работника - юридическая фирма попадает несколько из одинаковых должностей, сокращение работников. Главбух Увольнение по сокращению штатов в году: расчет Увольнение по сокращению штата - Юрист компании Увольнение. Увольнение по сокращению штатов - ответы юристов на вопросы по теме. Только грамотные и обоснованные мнения практикующих юристов.

Видео по теме

Увольнение по сокращению штата -

Поэтому закон ввел ограничения на применение такого шага к социально уязвимым работникам. Если намечается масштабная оптимизация, когда претендентов на оставляемые должности несколько, вступает в действие статья ТК о преимущественном порядке сохранения рабочих мест.

Если сотрудники равноценны, то рассматривается их семейно-социальный статус. Преимущество гарантируется:. При сокращении кадров до летнего возраста наниматель обязан получить разрешение государственной инспекции труда и органов опеки статья ТК. Содержание 1 Сроки увольнения по сокращению штата 2 Увольнение по сокращению штатов: компенсация в году 2. Наниматель обязан предупредить кандидатов о неприятном событии за 2 месяца в письменной форме.

Начиная с года, в уведомлении работодатель предлагает способы избежать сокращения: к примеру, работа по сокращенному графику. Для сезонных работников трудовым законодательством предусмотрен иной срок извещения — 7 суток статья ТК.

При этом хотя бы формально, но у сокращаемого должна быть возможность выбора: работодатель предлагает работникам альтернативные варианты трудоустройства ст. При этом вакансия должна соответствовать квалификации сотрудника, а вот уровень оплаты может быть и ниже. Если ожидается массовая оптимизация, администрация предприятия должна поставить в известность службу занятости, а при наличии профсоюзного объединения согласовать все аспекты оптимизации с представителями трудовых интересов.

Выходное пособие — это не единственная сумма, которую получит человек при увольнении. Так, ему положены еще некоторые дополнительные компенсации. К примеру, если уведомленный по правилам работник изъявляет желание покинуть предприятие досрочно, то он сообщает об этом нанимателю, а тот, в свою очередь, должен рассчитать дополнительную сумму в виде компенсации за то время, что он не использовал после уведомления.

Также обязательно проследите за тем, чтобы вам выплатили заработок за отработанное в компании время, а также неиспользованный отпуск если он действительно не использовался. Выходное пособие, равно как и другие выплаты, должно быть перечислено работнику в его последний рабочий день. Это же время установлено для передачи трудовой книжки. Что же представляет собой выходное пособие при увольнении? Это выплата определенной суммы денег уволенному работнику с предприятия, которое оптимизирует количество сотрудников через процедуру сокращения.

Выходное пособие включает в себя сумму среднего заработка за месяц с учетом дополнительных отчислений. Также работнику положены аналогичные суммы за следующие два месяца после увольнения до момента трудоустройства расчет производится с учетом суммы выходного пособия. В исключительных случаях работнику будут оплачены три последующих после увольнения месяца в течение 2 недель со дня официального увольнения работник зарегистрировался на бирже труда.

Суммы, положенные работнику в качестве выходного пособия, на основании 3 пункта статьи ТК РФ не облагаются налогами, за исключением случая, когда суммы выплат превышают 3-месячный средний заработок. Расчет среднего заработка, положенного к выплатам, производится на основании статьи ТК РФ , а также Постановления Правительства РФ, датированного За расчетный период принимается 12 календарных месяцев, предшествующих дню увольнения.

Когда выводится средняя сумма, то учитывается весь заработок лица на основании того, сколько фактически ему было начислено. Главное правило действий по выведению суммы среднего заработка: он не должен быть ниже порога прожиточного минимума, установленного в стране на день увольнения.

По закону предприятия должны производить перерасчет оплаты труда. Узнайте, могут ли пересчитать индексацию отпускных не всем сотрудникам.

Срок выплаты декретных по закону установлен четко. Смотрите, когда должны выдать деньги. Если работник, подлежащий сокращению, не отработал 12 месяцев на этом предприятии, то при расчете суммы должен учитываться весь период отработки. Если время работы не составило даже и одного месяца, то для расчета необходимо взять сумму его тарифной ставки или же официального оклада.

В сумму заработка включаются все платежи от работодателя, в том числе премии, продукты натуральной формы, а также другие выплаты. Оплата больничного листа — не основание для отказа в выдаче других выплат по увольнению по сокращению штатов.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается по общим правилам. То есть, не имеет значения тот факт, что эта компенсация полагается к выплате в связи с сокращением штатов. Поэтому мы не станем подробно описывать порядок расчета в данной статье.

Просто применяйте к расчету такую формулу ст. При этом рекомендуем обратить внимание на особенности расчета компенсации отпуска при увольнении тем, кто отработал меньше года, но больше пяти с половиной месяцев. При расчете компенсации в таких случаях количество неиспользованных дней отпуска определяйте по формуле Письмо Роструда от Получается, что если работник отработал пять с половиной месяцев или больше и не был в отпуске, то при увольнении в связи с сокращением штата ему полагается компенсация за полный отпуск.

Такой бонус, как я зарплата, есть на многих предприятиях. Работники, не зная своих прав хорошо, иногда даже не догадываются, что при сокращении работодатель должен выплатить увольняемому и эту премию. Даже если сокращение происходит летом. Правда, это возможно только при условии, что человек проработал в компании как минимум год. На основании ст. Досрочная пенсия назначается только с согласия гражданина и выплачивается из бюджетных средств.

При трудоустройстве или официальном выходе на пенсию, выплаты прекращаются. В зависимости от характера и условий работы, объем компенсации меняется. Некоторые категории сотрудников зачастую сталкиваются с тем, что им отказывают в выплате выходного пособия при сокращении штатов.

Однако положения ТК РФ встают на защиту их интересов. Лицам, достигшим пенсионного возраста и попавшим под сокращение, Трудовым кодексом в году каких-либо особенностей по выплатам не предусматривается. Напоминаем, что достижение пенсионного возраста не является основным критерием для увольнения именно таких сотрудников в первую очередь.

Законодательно они имеют точно такие же права на дальнейшую работу или выплату пособий в случае сокращения, как и остальные сотрудники. Помимо того, лица, достигшее возраста пенсии имеют более высокую квалификацию и производительность, что, наоборот, можно отнести к положительному моменту против сокращения такого сотрудника. Выходное пособие при увольнении работника по сокращению штата выплачивается в том же порядке, что и основным сотрудникам.

Однако сохранение среднемесячного заработка во втором и третьем месяце уже не предоставляется. Если сотрудник, работающий по совмещению, уволился с основного места работы до момента сокращения, что подтверждается записью в трудовой книжке, он вправе получить выплату за эти месяцы. Сезонному рабочему о плановом увольнении сообщается за 7 суток. Выходное пособие при сокращении выплачивается, согласно ст.

Другие виды материальной помощи данной категории не предоставляются. Бухгалтер Жданова А. Для определения среднего заработка нужно взять ее доход за предыдущие 12 месяцев, исключить из него периоды отпуска без содержания, больничного, оплачиваемого отпуска. Еще требуется знать число отработанных по факту за это время дней, без дней нахождения в исключенных из расчета периодах.

Первый месяц после сокращения длится с 25 января до 24 февраля года — 21 день работы. На следующий день после расторжения договора Жданова А. На второй месяц она не смогла найти работу. В качестве подтверждения она предоставила трудовую книжку, куда не была внесена запись о приеме. Период расчета для второго месяца — с 25 февраля до 24 марта, это 18 дней работы.

Предположим, что на третий месяц она также не смогла найти работу. Поскольку она зарегистрировалась в службе занятости в первые 2 недели после увольнения, то предприятие выплачивает ей это пособие. В качестве подтверждения она приносит справку из органа и трудовую. Третий месяц длится с 25 марта до 24 апреля года, это 22 дня работы.

Не все выплаты при сокращении обязательно выдавать в один день. В день увольнения. Работник получает окончательный расчет, в частности:. По истечении первого месяца со дня увольнения сокращенному работнику работодатель не делает никаких выплат.

По окончании второго месяца, если работник предъявит работодателю трудовую книжку без записи о трудоустройстве и напишет заявление, ему нужно выплатить средний заработок на период трудоустройства с зачетом выплаченного в день увольнения выходного пособия ч. В случае если бывший сотрудник трудоустроился в середине второго месяца, пособие рассчитывается пропорционально времени, в течение которого работник не был трудоустроен.

По окончании третьего месяца. За третий месяц средний заработок на период трудоустройства выплачивается работнику только в том случае, если ч.

При наличии указанных условий после окончания третьего месяца служба занятости населения выдаст работнику соответствующий документ, при предъявлении которого работодатель должен будет выплатить ему средний заработок за период трудоустройства за третий месяц после увольнения.

Выплата среднего заработка на период трудоустройства не является заработной платой, поэтому ее необязательно выплачивать в сроки, установленные локальным нормативным актом компании для выплаты зарплаты.

Выплата сумм может быть произведена по истечении второго и третьего месяцев в согласованные с бывшим работником дни. Также данные выплаты не будут облагаться налогом НДФЛ и соцвзносами, но только если они находятся в пределах установленного в законе лимита.

Такую точку зрения выражает Минфин в своих письмах. Этот лимит является единым, и его размер не зависит от должности, размера зарплаты и иных особенностей. Если итоговая сумма компенсаций превысит указанный лимит, то с размера превышения нужно удержать НДФЛ и рассчитать страховые взносы.

Проведенное по всем правилам сокращение штата — гарантия получения выходного пособия. Сотруднику рекомендуется внимательно изучить все документы, которые он подписывает, и ознакомиться с трудовым законодательством с целью недопущения нарушения своих прав. Оформлением и расчетом компенсации при сокращении и других начислений занимается бухгалтерия нанимателя. Пособие выплачивается на основании приказа, в котором указывается его сумма и причина увольнения.

В трудовой книжке делается соответствующая запись со ссылкой на статью ТК РФ. Все положенные выплаты по увольнению в связи с сокращением штата работников осуществляет бывший наниматель. Однако для получения пособия за третий месяц гражданин должен обратиться в центр занятости и взять справку, подтверждающую отсутствие работы.

Документ предоставляется в бухгалтерию, и только после этого начисляют компенсацию за третий месяц. Беременные женщины декретные выплаты получают через центр занятости в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития от

Полезные статьи по теме «Увольнение по сокращению штатов» -

Увольнение сотрудников — это весьма неприятная процедура в своем большинстве, причем как для рабочих, так и для руководителей предприятий. Организация увольнения — сфера, которая требует тщательного изучения.

И очень важно в случае увольнения определить для себя наиболее выгодный способ увольнения. К одному из таких можно отнести увольнение по сокращению. Такой способ станет отличным решением, если в компании планируется сокращение штатов.

А все потому, что сокращение штата сотрудников подразумевает гарантии и компенсации лицам, которые увольняются. Увольняемый работник за 2 месяца получает уведомление, в котором и сообщается о том, что его штатная единица в скором времени будет сокращена. После подписи такого уведомления работник пишет заявление об увольнении по сокращению штата.

А на основании данного заявления издается приказ о сокращении работника. Копия данного приказа затем отправляется в бухгалтерию, где и будут рассчитаны компенсационные выплаты, которые полагаются при сокращении.

В случае увольнения по сокращению штата сотрудник получает выходное пособие в размере месячного заработка. Также, по закону, за работником сохраняется второй месячный заработок, если в течение второго месяца с момента увольнения он не нашел новую работу. В некоторых случаях можно получить и 3-е по счету выходное пособие, но это только в том случае, если спустя 2 недели после увольнения он встанет на учет в центр занятности.

Отметим, что при увольнении по сокращению штата работник также получает пособие за все неиспользованные отпуска. Получить более подробную информацию об увольнении по сокращению вы можете, записавшись на консультацию к одному из наших юристов.

Наш специалист поможет в решении всех вопросов, связанных с увольнением с текущего места работы. Задать вопрос юристу. Консультация юриста в трудовой инспекции на вопрос. Увольнение по сокращению — что это. Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту! Юрист получил вопрос! Как с Вами связаться? Произошла ошибка при отправке! Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще увольнение по сокращению консультация юриста.

Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате увольнение по сокращению консультация юриста. Ваша заявка успешно отправлена! Ожидайте звонка юриста. Ваш вопрос. Ваш город. Как отсрочить сокращение? Преимущества при сокращении штата. Сокращение штата и численности работников. Увольнение по сокращению штата. Компенсация за отпуск при сокращении. Меня сократили.

Сокращение должности во время декрета. Сокращение учителя. Необоснованное сокращение из оао ржд. Матвеенко Сергей Васильевич Ответов: Благодарностей: Задать вопрос напрямую. Все вопросы юристу Все вопросы с ответами Популярные вопросы. Задать вопрос юристу Статьи Контакты Реклама на сайте O сайте. Получен Ваш вопрос! Юристы в сети

Увольнение всегда неприятно. Прощайте товарищи! Прощай рабочее место! Прощай начальник! Впрочем, не для всех это событие значимое и горестное. И в первом, и во втором случае может потребоваться защита прав работников при увольнении. Для чего? Ответ очевиден: чтобы отстоять свои права и получить максимум причитающихся компенсаций и минимум проблем.

Часто увольнение сопровождается только выдачей последней зарплаты и трудовой книжки. На этом работодатель прощается с бывшим сотрудником и ищет себе нового. Однако это нарушение трудового законодательства! Правильное увольнение обязательно сопровождается выдачей приказа распоряжения согласно установленной форме. Этот приказ собственноручно подписывается работником и по его требованию в виде заверенной копии вручается и.

Также по его просьбе должны быть выданы и иные документы копиисвязанные с работой. Запись в трудовой о причине увольнения делается исключительно в соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного закона со ссылкой на статьи, части статей и пункты нормативного правового акта. Никакого самовольства! Обратите на это особенное внимание, чтобы в будущем избежать неприятных недоразумений. В качестве дисциплинарного взыскания работодатель может применить увольнение — способ радикальный и не всегда оправданный.

Перечень оснований закреплен в Трудовом кодексе Дела несовершеннолетних Москва, любые додумывания и трактовки закона на свой лад недопустимы.

Мы предложим вам несколько вариантов борьбы с недобросовестным работодателем и восстановим ваше доброе имя. Случается, что работник уходит на больничный, а по возвращении узнает, что его уже давно уволили и выплаты прекращены. Знайте, сколько бы вы не болели, работодатель в этот период не вправе с вами попрощаться!

Это грубое нарушение трудового законодательства, что должно быть оспорено в судебном порядке с последующим восстановлением на рабочем месте и в прежней должности. А также с выплатой полагающейся компенсации. Необходимость работодателя почистить ряды сотрудников не означает, что за это должны расплачиваться.

О сокращении штатов работник под роспись должен узнать за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Также работодатель обязан учесть положение работников с преимущественным правом на сохранение рабочих мест.

Если вы попали под сокращение и вам нужна помощь при увольнении — свяжитесь с нами любым удобным способом, и мы защитим вас, как того требуют закон и справедливость! Причин, по которым человек может быть уволен, масса. И если ваша причина противоречит закону — значит вам нужен сильный юрист! Именно такого вы найдете в нашей компании. Мы собрали лучших профессионалов своего дела, чтобы оказывать качественную юридическую поддержку гражданам!

Некоторые представители бизнеса предпочитают в условиях финансового кризиса экономить средства на заработной плате своих сотрудников, несмотря на то, что по закону такие действия наказуемы. К нам за помощью обратился человек, пострадавший от такой финансовой политики работодателя. Собрав необходимые доказательства, мы обратились в суд с требованием выплатить полагающиеся суммы работнику, включая компенсацию за задержку заработной платы и возмещение судебных расходов. Суд удовлетворил иск, и жертва недобросовестного работодателя получила свои деньги!

Похоже, некоторые работодатели не заглядывали в Трудовой кодекс РФ и не знают о том, что выплачивать зарплату работникам — это их святая обязанность! Возможно, они не в курсе о запрете использования рабского труда.

Мы не знаем причины, по которой руководство одной столичной компании задолжало почти полмиллиона своему сотруднику, который в конечном итоге уволился. Но с нашей помощью справедливости удалось восторжествовать! Истец получил не только заработную плату за весь этот период, но и компенсацию за задержку выдачи зарплаты, компенсацию морального вреда и возмещение судебных расходов. Нарушение увольнение по сокращению консультация юриста сдачи объектов строительства по ДДУ стало притчей во языцех.

Снова к нам обратились люди, пострадавшие от недобросовестности застройщика. Семейная пара приобрела квартиру по договору уступки права требования. По этой сделке к гражданам переходят все права и обязанности дольщика по ДДУ. Юридическая консультация в челн, к сожалению, люди так и не дождались своей квартиры, они подавали претензии о взыскании компенсации, но застройщик их игнорировал.

Ознакомившись с документами и обговорив ситуацию с клиентами, мы решили, что необходимо обращаться в суд. Юрист нашей компании подготовила иск о взыскании неустойки за нарушение срока передачи объекта участнику долевого строительства и морально вреда. Также были подготовлены документы, подтверждающие оплату по договору и иные доказательства. По мнению, клиента это наказание было незаслуженным.

При этом в суд уже был подан административный иск, необходимо было подготовиться к заседанию и вернуть право на управление автомобилем пострадавшему водителю.

Основанием для лишения прав стал диагноз, свидетельствующий об остром расстройстве психики. Однако при проведении обследования диагноз, поставленный нашему клиенту, не подтвердился. Соответственно, лишать человека водительского удостоверения не за. Наш юрист представил интересы клиента в судебном заседании, в результате которого административный иск о прекращении права на управление транспортным средством, обязании возвратить водительское удостоверение был отозван прокурором.

Производство по делу было прекращено, клиент получил водительское удостоверение. Настоящее согласие действует со дня его подписания до дня его отзыва в письменной форме. Я подтверждаю, что все и любые сведения, указанные мной в настоящей анкете, являются достоверными. Я согласен получать е-mail рассылки новостей законодательства, увольнение по сокращению консультация юриста советов и информации о проводимых акциях Я осведомлен, что вправе в любой момент отказаться от получения сообщений, уведомив ЗАО "Мой Семейный Юрист" в письменной форме или по электронной почте.

Преимущества работы через личный кабинет. Юридическая помощь в любой жизненной ситуации! Личный кабинет Регистрация. Москва, ул. Задайте вопрос юристу, мы поможем! Выигранные дела Дело о любви к бескорыстному труду. Или как заставить человека работать бесплатно? Дело о любви к бескорыстному труду. Дело о прижимистом работодателе, который полтора года не выплачивал зарплату.

Дело о взыскании неустойки по ДДУ. Проблема Нарушение сроков сдачи объектов строительства по ДДУ стало притчей во языцех. Наше решение и результат Ознакомившись с документами и обговорив ситуацию с клиентами, увольнение по сокращению консультация юриста решили, что необходимо обращаться в суд.

Помогли вернуть водительские права. Наше решение и результат Однако при проведении обследования диагноз, поставленный нашему клиенту, не подтвердился. Остались вопросы? Позвоните или напишите нам и получите консультацию! Написать юристу help mfl.

Выплаты при увольнении: по сокращению, соглашению сторон Консультация юриста по трудовым спорам Жалоба в прокуратуру на невыплату заработной платы Иск о взыскании заработной платы. Услуги Как мы работаем Прайс-лист Оплата. Для жалоб и предложений обращайтесь e. Все права защищены. Оставьте увольнение по сокращению консультация юриста и юристы свяжутся с вами! Отправьте увольнение по сокращению консультация юриста логин Skype и мы свяжемся с Вами.

Или звоните. Оставьте ваш номер и наши специалисты свяжутся с вами. Отправьте свой вопрос юристу. Наш специалист свяжется с вами в ближайшее время по телефону или email. Также вам будет доступен личный кабинет, где можно посмотреть статус вопроса.

Спасибо за обращение. Ваша заявка получена. Наши специалисты свяжутся с вами в течение 15 минут. Вся информация отправлена вам на email. Отследить статус заявки можно в личном кабинете или по e-mail. Ваш е-mail. Ваш отзыв.

увольнение по сокращению консультация юриста

4 thoughts on “Увольнение по сокращению консультация юриста

  1. Супер. Спасибо, так давно искал этот материал. Ну просто респектище автору. Никогда не забуду теперь

  2. Всякое бывает, может Ваш блог поднимется в рейтинге Яндекса за такое пост. Посмотрим.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *